Onder de arbeidswet, een arbeids-overeenkomst: een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever op een betaalde baan, de arbeidsomstandigheden en de rechten en plichten van elke partij in de arbeidsrelatieEen arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en zijn werknemer kan vallen in een van de volgende types: Een Seizoensgebonden Overeenkomst kan worden een Bepaalde tijd Contract, en een Definitieve Overeenkomst kan worden Onbepaalde tijd Overeenkomst indien de werknemer blijft werken voor de werkgever na de datum van beëindiging (Zie meer hier). In het algemeen, de partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn vrij om te onderhandelen over hun eigen arbeidsvoorwaarden, mits deze voorwaarden niet minder gunstig is voor de werknemer dan de in het arbeidsrecht. Onder de arbeidswet, een arbeids-overeenkomst moet betrekking hebben op de volgende cruciale zaken in detail in plaats van te verwijzen naar de interne voorschriften van de werkgever, onder andere: de Werknemers zijn goed beschermd volgens de Vietnamese wet arbeid. De werkgever is, dus niet de bevoegdheid tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst Een werkgever kan alleen eenzijdig een arbeidsovereenkomst met een werknemer op bepaalde gronden, met inbegrip van, onder andere: De werkgever moet een waarschuwing vooraf (meestal vijf en veertig dagen) aan de werknemer vóór de beëindiging van een arbeidsovereenkomst eenzijdig (Zie meer hier). In sommige gevallen moet de werkgever het verkrijgen van"adviezen"van de vakbond en of de hoogte van de labour management autoriteit van haar voorstel tot beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
